Yazdırılabilir İş Arama Günlüğü

Kısa bir terim listesini standartlaştırın — Başvuruldu, Telefon görüşmesi, Mülakat, Teklif, Reddedildi, Geri çekildi, Yanıtsız. Bunlar çoğu işe alım sürecinin geçtiği aşamalara karşılık gelir. Tutarlılık, sonuçları zaman içinde kaynağa göre sıralamanızı ve saymanızı sağlar. Sayfa başına 15 satırla durum sütununa bir göz atmak, başvuru hattınızın görünümünü hemen gösterir.

Her başvurunun tam olarak nereden geldiğini kaydedin — tavsiye, LinkedIn, şirket sitesi, işe alım uzmanı, ilan sitesi. 20–30 başvurudan sonra mülakatları kaynağa göre sayın. Tavsiyelerin doğrudan başvurulardan daha çok kapı açtığı sıkça söylenir; ama asıl önemli olan sizin kendi rakamlarınızdır. Kaynak sütunundaki veriler, iş aramanın bir sonraki saatini nereye harcayacağınızı söyler.

Başka bir işaret yoksa, gönderimden beş ile yedi iş günü sonra makul bir varsayılandır. Yanıt almadıysanız tek bir nazik hatırlatma genellikle uygundur; tekrar tekrar ısrar etmek nadiren işe yarar. Takip tarihini başvuruyu kaydederken belirleyin ki hiçbir zaman 'bir gün' olarak kalmasın; tarih sütunu haftalık incelemeyi uygulanabilir kılar.

Kâğıt, kapatabileceğiniz bir sekmenin sağlayamayacağı bir bağlılık yaratır: sayfa masanızda kalır ve boş satırlar göz önünde durur. Sekiz sütun da her seferinde aynı alanları zorunlu kılar — tarih, şirket, pozisyon, kaynak, çalışma türü, durum, takip tarihi, notlar — böylece haftalık inceleme 15 satırlık sayfanın tamamında benzerleri benzerlerle karşılaştırır.

Görüşmeci adları, konuşulan maaş, ev ödevi niteliğindeki görevlerin son tarihleri ve olumlu ya da uyarı niteliğindeki her belirgin işaret. Bunları her görüşmenin hemen ardından, ayrıntılar tazeyken yazın. Dar not sütunu kısa yazmaya zorlar; daha fazla ayrıntı gerekirse bir yıldız koyun ve sayfanın arkasında devam edin.

Çoğu pozisyonda kalite nicelikten önemlidir. İş arama çoğu zaman haftalara veya aylara yayılan çok sayıda başvuru gerektirir, bu yüzden temponuzu ayarlayın. Yaygın bir tempo, özenli ön yazılarla haftada 5–10 iyi hedeflenmiş başvurudur. 15 satırlık sayfa bu tempoda kabaca iki haftayı kapsar — ivme kaybetmeden gözden geçirecek kadar kısa.

Dört hafta boyunca yanıt gelmezse, bir takip tarihi aksini söylemedikçe başvuruyu kapanmış sayın. Pek çok işveren hiçbir zaman ret bildirimi göndermez; bu yüzden sessizlik çoğu zaman yanıtın kendisidir. Durumu 'Yanıt yok' olarak işaretleyin ve sessizliğin peşinden koşmak yerine dikkatinizi süren görüşmelere verin — zamanınız sınırlı kaynağınızdır.

Uzaktan, hibrit ve yerinde çalışılan pozisyonlara yapılan başvurular farklı oranlarda sonuç verir ve farklı ücretler öder. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu (2023, American Time Use Survey, uzaktan çalışma verileri) uzaktan çalışmanın mesleklere göre yaygınlığını izler. Çalışma türünü kaydetmek, mülakat oranlarını çalışma biçimlerine göre karşılaştırmanızı ve size uymayan pazarlarda emek harcamaktan kaçınmanızı sağlar; örneğin uzaktan çalışmaya ihtiyacınız varken yerinde çalışılan pozisyonlara başvurmak gibi.